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考到軟考證書后關于職稱評聘的總結
來源:信管網??2012年08月20日? 【信管網:項目管理師專業網站所有評論

2019年最新工程技術人才職稱制度改革指導意見提出職業資格考試直接對應相應層級職稱

人力資源社會保障部 工業和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見

軟考證書與職稱證書的區別與聯系,多圖多鏈接解說二者關系:http://www.xvzwah.tw/pm/28321.html

關于軟考與職稱的正確認識(解除疑慮端正心態堅定信心):http://www.xvzwah.tw/pm/26798.html

1、考軟考的人員分類
考軟考的同學一般分兩大類,一類是事業單位人員,包括醫院、學校、及“其它事業單位”;一類是企業人員。
2、軟考的目的
目的有多種多樣。 一是證明自己。比如若干個考3高的大牛!讓人欽佩務必!比如以考帶學的學生們。 二是企業人員為了加工資。比如企業為了資質的需求,需要一定數量的項目經理,一定數量的其它軟考中級職稱人員等等。這時候,企業會鼓勵職工報考。一般來說,這類人員會是最努力的。 三是事業單位人員職稱晉級,說白了,也是為了加工資。
3、以考代評、評聘分開
軟考,是以考代評,以一個考試來代替提交若干材料的評職稱的過程。國人部發[2003]39號文,第11條明確如此規定:計算機專業技術資格(水平)實施全國統一考試后,不再進行計算機技術與軟件相應專業和級別的專業技術職務任職資格評審工作。 此文第10條又規定:用人單位可根據《工程技術人員職務試行條例》有關規定和工作需要,從獲得計算機專業技術資格(水平)證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務。 這條規定的是什么?這條規定的是聘的過程!我們國家現在實行的是評聘分開!
4、考取軟考相應資格,就是工程師和高級工程師嗎?
這句話對嗎?這句話完全錯誤!國人部發[2003]39號文明確規定:表明其已具備從事相應專業崗位工作的水平和能力。 這句話什么意思?這句話就是說,你考取了相應資格的證書,只是代表你有被聘為工程師和高級工程師的資格!這和你考取之后“就是”工程師和高級工程師,是兩個概念!
5、事業單位評聘職稱和所謂的干部身份
先說一句!別和我扯改革開放!你現在在中國,你想辦事情,就得按照國家的政策法規來!別給我扯淡什么價值導向,別給我扯淡什么能力為先!你覺得不爽?那你就別按政策辦事,就別指望靠軟考給你帶來什么! 事業單位評聘職稱,執行的哪個文件?執行的是1986年4月16日中央職稱改革工作領導小組發布的《工程技術人員職務試行條例》。看清楚沒?執行的是試行了快30年的文件!你不服?不服也得服! 這個條例規定的非常死!這個條例的第24條,明確規定:本條例適用于國家機關、事業單位。 事業單位必須按照這個規定來!而事業單位想評聘職稱,那就必須是干部身份!
什么是干部身份? 國家干部身份的來源: <摘自百度>
1,國家計劃內大中專畢業生(以派遣證為標志,包括計劃內統招、定向、自費、委培)
2,2001年以前經地市級政府人事部門批準錄用為國家干部的人員(以<錄用干部審批表>為標志.
3,軍隊轉業干部(以軍隊任職\轉干材料以及<軍隊轉業干部審批表>為標志)
4,解放前參加革命的擔任干部職務的人員.(以相關檔案材料為標志).
5,解放初自然形成的干部(以任職材料為標志)
6,經公務員考試錄用為公務員的原不具備干部身份的人員(以<公務員錄用審批表>為標志.
7,被轉為公辦的原民辦教師(以民辦轉公辦審批表為標志)
8,70年代末經地方革命委員會批準招錄的教師(以教師錄用審批表為標志)
凡是沒有經過以上程序,那么你就不具有干部身份,你即便是自學取得博士學位也是個工人身份!擁有干部身份,才可以評聘職稱!
現在事業單位改革之后,干部身份的人員,可以有兩條路,一是走職務工資,二是走職稱工資。 職稱為:技術員、助工、工程師、高級工程師。而工人身份呢?只能是走高級技工。絕對的兩條線! 我對另外一個帖子里罵我的那sb說一句,你不服?那就等你能決定政策的時候為大家改政策吧? 少一點謾罵!多一點務實!這是技術論壇,不是強國論壇!你不按政策辦事?那你就一邊玩去!
6、事業單位人員考取軟考之后,如何聘上相關職稱?
我只能給出我自己的經驗,可能各地有不同的路線。如有不同,請勿噴。這個世界有種太多的不可思議,如果你能做到其中之一,我只有崇拜。一切皆有可能。 首先,人事局根本不承認你的分數和分數線!為什么?所謂的分數可以等同證書的文是哪個部門發的?那是工信部!人事局怎么會認工信部的文?所以,事業單位的同學們,認命吧,等證書吧! 其次,事業單位的人員,在拿證書的時候,最好復印一下同期發的文。上面有明確你的名字通過本次軟考的!這個文,在你去本區縣人事局時,比較重要!證書一出來,就必須盡快去拿!時間就是金錢。 然后,你拿著證書,拿著文,帶著國人部發【2003】39號文立刻去人事局!這個文必須要帶!你指望區縣人事局的人會知道這個文?你指望他們熟悉所有類別職稱評聘?那我只能說你很傻很天真!覺得這些為人民服務的人咋能這個都不懂的那些看客們,你們還是關閉網頁吧~本帖不和憤青扯淡。為什么帶著這個文?這個文是人事系統發的,他們肯定認! 到了人事局,請拿出文件,拿出證書,指出政策內容,要求他們給你發認定你為相應資格的文。請帶著幾包煙!拜托,你是去求人辦事的!請順應國情,還是那句話,憤青勿噴!我只是個小角色,我可沒辦法改變什么。你可以?那你去改變吧。我只希望有壇友能知道事情怎么辦。 為什么要去?不是以考代評嗎?呵呵……兄弟們,事業單位只認本級政府人事部門的文……國家發文?沒效。市里發文?沒效。區縣發文?有效! 各個省市,對這塊的規定都不同。有的省市,可能需要英語,有的變態的甚至需要職稱計算機!更多的是需要繼續教育的。總之一句話,請先咨詢當地人事局,看需要什么,請事先準備! 人事局,一般會在2周或者1個月,或者漫長的幾個月之后,給你發一份文,當地文頭編號明確你為工程師的文。拿到文之后,交給你單位的主管局!然后,就是你單位的事情了。明白了?具體參考有個考友發的能否跳過初級考中級的帖子。
7、國企人員和職稱的關系 國企,尤其大型國企,都有自己沿用下來的老方式,呆板程度和事業單位不相上下。具體請咨詢本公司人事部門。
8、其它企業人員和職稱的關系 這個關系?那就是完全沒關系。企業人員考取了軟考,企業不一定會給你加工資。你沒考上?說不定也會給你加工資。 那為什么企業有時候會鼓勵大家考呢?一是為了資質,二也是為了資質。但是資質是什么部門認定的?工信部門。現在叫工信委吧?看各地有沒有實行大部制合并。和人事部門一毛錢關系都沒!



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